Sundhedspolitik på arbejdspladsen er et vidt begreb, der dækker alle de faktorer, der har indflydelse på medarbejdernes sundhed og trivsel. 

Et godt psykisk arbejdsmiljø betyder at alle medarbejdere føler at der bliver sat pris på deres arbejdsindsats. Det er desuden vigtigt, at de forstår - og lever op til - de forventninger, der stilles, men har en vis grad af indflydelse på deres arbejdsdag. Alternativet er spildtid og i sidste ende stress og udbrændthed.

Det fysiske arbejdsmiljø handler i traditionel forstand om, at medarbejderne ikke bliver udsat for sygdomsfremkaldende faktorer (herunder f. eks. også passiv rygning og nedslidende arbejdsstillinger).

En mere nutidig udlægning vil desuden lægge vægt på, at arbejdspladsen skal kunne levere nogle rammer, hvor det er muligt at kunne spise og drikke sundt (kostpolitik) og få bevæget sig (motionspolitik). De næste skridt i retning af en sundere arbejdsplads kunne være muligheden for at få adfærdsrådgivning (rygestop, vægttab, stresshåndtering mv.) eller massage.

Mange konflikter kan undgås og i sidste ende kan en effektiv sundhedspolitik aflæses i kroner og øre som mindre sygefravær og større arbejdsmæssigt overskud.

Health Partners hjælper dig med at definere og strukturere virksomhedens sundhedspolitik. En grundig nedfældning på skrift er et uvurderligt arbejdsredskab i årene frem.

Vi laver gerne hele arbejdet, - fra den indledende analyse til det færdige dokument - men vi kan også bruges som sparringspartner på sidelinien.